Rugby League Shirts – Sejarah dan Desain mereka

Rugby League Shirts telah banyak berubah sejak olahraga ini pertama kali diperkenalkan pada tahun 1895. Di masa lalu kemeja lengan penuh yang dikenakan terbuat dari kapas yang menjadi sangat berat ketika basah dan secara tradisional dirancang dengan bentuk av atau mencetak pada mereka untuk membedakan mereka dari Rugby Union mereka rekan-rekan.

Hari ini Rugby League Shirts terbuat dari bahan sintetis seperti poliester. Ini membuat mereka jauh lebih ringan, dan kurang serap artinya mereka tidak akan menjadi berat ketika basah. Kemeja Rugby League saat ini juga sangat pas dan licin karena bahan sintetis mereka. Ini untuk membuat mereka kurang mudah diambil sehingga memudahkan pemain untuk memecahkan tekel.

Rugby League sering dianggap lebih dari olahraga kelas pekerja. Bermain di lebih dari 30 negara hanya dimainkan secara profesional di Inggris, Prancis, Australia, dan Selandia Baru. Ini agak ironis karena meskipun negara-negara lain memiliki olahraga di tingkat semi-profesional, olahraga ini diarahkan pada penyisihan dari permainan profesional.

Setelah perbedaan pertama dari kode sepakbola, Rugby Football Union dibentuk. Organisasi ini memiliki kebijakan amatir yang sangat kuat yang tidak mengizinkan pemain untuk mendapatkan kompensasi waktu cuti saat bermain atau pelatihan dan juga tidak mengizinkan biaya masuk untuk pertandingan ditagih.

Hal ini menyebabkan Serikat Sepakbola Rugby Utara terbentuk karena banyak tim di Utara terdiri dari orang-orang kelas pekerja yang tidak mampu mengambil waktu dari pekerjaan untuk bermain. Kemudian Liga Sepakbola Rugby Utara dibentuk dengan aturan main menjadi modifikasi dari Football League Rugby Utara.

Singkatnya, kaos Rugby League saat ini berbeda dengan rekan-rekan historis mereka saat game ini.

5 Cara Komisaris Dapat Meningkatkan Kesenangan dan Fokus di Liga Sepak Bola Fantasi

Sebagai Komisaris liga sepak bola fantasi Anda, adalah tugas Anda untuk memastikan orang-orang memainkan permainan yang adil dan kompetitif, sambil bersenang-senang melakukannya. Ada beberapa skenario yang benar-benar menghampiri saya ketika melakukan fantasi dan dapat membuat saya merasa asam pada akhir musim. Pertama, saya tidak bisa berdiri ketika orang lupa, atau hanya menolak, untuk masuk setiap minggu dan mengatur pemula mereka. Kemenangan mudah itu mudah dan bagi saya tidak ada kepuasan dalam hal itu. Hal lain yang mengganggu saya sebagai komisaris, terutama karena hati, adalah melihat orang-orang yang benar-benar fokus, melakukan riset, membuat gerakan yang sangat baik pada kawat waiver dan hanya mendapatkan sedikit uang pada akhir musim pembayaran.

Selama bertahun-tahun, saya sudah mencoba membuat liga saya sesukar mungkin karena beberapa alasan; untuk menarik pemain baru dan minat, dan untuk mempertahankan fokus dari minggu ke minggu. Saya telah menyusun daftar kecil hal-hal yang saya lakukan untuk membantu membuat orang tetap tertarik, yang pada akhirnya akan membuat mereka masuk dari minggu ke minggu.

1 King of The Hill (KoTH) – Permainan sampingan adalah cara yang bagus untuk menjaga fokus bagi pemain liga Anda. KoTH adalah permainan yang menyenangkan di mana para pemain liga memilih satu permainan dan kemudian memprediksi pemenang dari permainan itu. Selama pemain telah memilih dengan benar, mereka akan melanjutkan. Hasil tangkapannya adalah setiap pemain hanya dapat memilih satu tim untuk memenangkan satu pertandingan sepanjang musim. Jika Patriot memainkan Broncos, dan saya memilih Patriot untuk memenangkan pertandingan itu, saya tidak bisa memilih Patriot lagi sepanjang musim.

2 Tantangan Mingguan – Ini bisa menjadi berbagai macam topik atau skenario, itu benar-benar hingga kreativitas Anda sebagai komisaris. Saya suka menyiapkan tantangan yang sederhana, tetapi memiliki pembayaran setiap minggu. Ide tantangan dapat menjadi dasar seperti "Kicker mana yang akan mencetak poin fantasi tertinggi minggu ini?" atau mempersempitnya sedikit dan memilikinya "Yang Kicker akan menendang sebagian besar sasaran lapangan?".

3 Pilih 'Em – Ide lain untuk permainan sampingan adalah forum Pick 'em, di mana pemain mengirimkan prediksi mereka untuk setiap hasil pertandingan sepanjang musim. Setiap kemenangan dapat bernilai 1 poin, dan memiliki total berjalan hingga akhir musim. Anda bahkan bisa memilih untuk melakukan permainan terpisah untuk play-off juga.

4. Bounties – Cara hebat untuk membuat orang tetap fokus dan bersenang-senang adalah mendorong orang untuk melacak karunia. Hadiah adalah sekumpulan contoh terpilih yang dapat membayar uang atau hanya untuk bersenang-senang. Hadiah dapat berupa "QB dengan lulus touchdown terpanjang" atau "TE dengan gol tercetak paling banyak". Ini berbeda dengan Tantangan Mingguan karena mereka berjalan sepanjang musim, tidak hanya selama satu minggu.

5. Kredit / Debet – Ini untuk liga fantasi yang lebih agresif. Ini adalah metode yang saya suka gunakan di liga dengan bayaran yang lebih tinggi, untuk benar-benar menjaga perhatian anggota saya. Suatu kredit bisa jadi jika seseorang memiliki serangkaian besar login, mungkin menambahkan satu atau dua poin ke akhir skor minggu mereka, atau dalam kasus saya, menambahkan uang ke pembayaran. Debet akan terjadi ketika seseorang gagal masuk satu minggu dan kehilangan poin, atau uang karena tidak melakukannya. Jika Anda bertanya-tanya, sebagian besar situs web memiliki cara penebangan ketika orang masuk ke tim fantasi mereka. Saya ingin memberi setiap orang pot awal $ 5, dan menambah atau mengurangi bila diperlukan. Ini benar-benar mendorong semua orang untuk memperhatikan dan tetap fokus!

Ini hanya beberapa ide yang saya suka gunakan, dan masing-masing dapat benar-benar diperluas agar sesuai dengan gaya permainan liga Anda. "Tapi Nate, aku tidak suka sepakbola dan aku hanya bermain Fantasy Baseball!". Tidak apa-apa, kataku. Anda dapat membentuk ide-ide ini agar sesuai dengan setiap gaya fantasi permainan lainnya. Untuk baseball, Anda bisa melakukan King of the Mound dan mungkin memilih pemenang seri setiap minggunya. Untuk bola basket Anda bisa melakukan Hoops Pick 'Em. Konsepnya bisa terus dan terus.

Jika Anda berpikir mungkin sulit untuk membuat anggota liga Anda membayar biaya tambahan ini, koordinasikan biaya pendaftaran liga Anda untuk memasukkan uang yang dapat masuk ke pot terpisah untuk ide-ide ini ($ 50 mendaftar akan mencakup $ 5 Pick 'Em fee, $ 5 biaya tantangan mingguan, dan $ 40 untuk pemenang liga). Sesuatu yang perlu diingat adalah bahwa ketika saya menggunakan uang sebagai contoh, Anda tidak perlu membuatnya tentang uang. Semua yang saya sebutkan dapat memiliki aspek "untuk bersenang-senang" dan tidak ada alasan untuk merasa berkewajiban untuk membayar untuk memainkan game yang luar biasa mengagumkan ini.

Ambil Kelas Kuliah untuk Masuk Ke Harvard dan Ivy League Schools

Sebagian besar siswa sekolah menengah kehilangan kesempatan besar untuk memisahkan diri dari sisa paket penerimaan perguruan tinggi.

Ikuti kelas kuliah sekarang

Tidak setelah kamu diterima di Princeton, tapi sebelumnya.

Mengapa ini membantu?

1) Ini menunjukkan inisiatif luar biasa dari Anda untuk melampaui apa yang diperlukan

2) Dengan asumsi Anda melakukannya dengan baik di kelas-kelas tersebut (nilai A dan di atas), itu menunjukkan bahwa Anda berhasil di tingkat akademis perguruan tinggi – salah satu kriteria utama untuk penerimaan Ivy League

3) Ini menunjukkan kepada Anda tolok ukur di mana Anda perlu berada dalam studi Anda – yang sebaliknya akan membantu kebiasaan belajar Anda serta kinerja Anda di kelas-kelas reguler sekolah menengah. Setelah semua, jika Anda bisa melakukannya dengan baik di kelas kuliah, kursus AP akan tampak seperti lelucon

4) Ini membuka dunia peluang tingkat perguruan tinggi lainnya – seperti kemampuan untuk membangun hubungan dengan para profesor yang dapat menulis rekomendasi, menyediakan pekerjaan dan peluang penelitian, dan sebagainya. Lebih lanjut tentang itu nanti

5) Kelas kuliah dapat membuka area baru yang menarik bagi Anda dan gairah baru. Anda dapat menjelajahi topik yang tidak dapat ditawarkan oleh sekolah menengah, yang merupakan kemewahan besar

Jadi pergilah ke sana dan lakukan! Khususnya jika Anda seorang siswa SMA atau senior, saya sarankan mencari kelas di universitas lokal Anda. Bukan kampus komunitas, tapi universitas lokal. Jangan lupa tentang hal-hal lain seperti kegiatan ekstrakurikuler dan pengabdian masyarakat, tetapi lihatlah program universitas sekarang.

Ini adalah keunggulan besar dalam penerimaan, tetapi ini membutuhkan kerja keras. Mulailah sekarang dan siapkan untuk penerimaan perguruan tinggi lebih awal.

Bergabunglah dengan Liga Dodgeball dan Dapatkan Non-Stop Fun

Taman dengan trampolin adalah salah satu pilihan terbaik bagi anak-anak untuk menghabiskan waktu yang berkualitas. Tempat seperti itu penuh dengan berbagai aktivitas unik dan energik untuk menjamin dosis menyenangkan yang tinggi. Di sini, kebosanan bukanlah pilihan karena setiap pengunjung menemukan sesuatu untuk dilibatkan, atau dihibur. Dari melompat ke terbang untuk membalik untuk melompat jatuh ke memantul dari dinding – pilihannya benar-benar tak ada habisnya.

Taman ini memadukan kegembiraan olahraga, hiburan, dan kebugaran bersama. Ini juga memiliki berbagai pilihan makanan dan minuman ringan memberikan banyak pilihan penyegaran. Anak-anak dapat bergabung dengan sebuah pesta atau mereka dapat meminta orang tua mereka untuk menjadi tuan rumah. Dan kemudian, ada lingkaran untuk keterampilan mencelupkan sempurna, meniru trik pemain favorit dan belajar beberapa pelajaran bola basket. Semua ini membuat pengunjung terpikat selama mereka tetap hadir di taman.

Selain itu, taman memberikan kesempatan untuk memainkan game favorit dodgeball. Gim ini adalah kegemaran terbaru dan itulah mengapa lebih banyak orang ingin memainkannya daripada sebelumnya. Permainan ini melibatkan banyak tindakan, berlari dan melompat, dan itu sebabnya tidak cocok untuk bermain di permukaan yang keras. Di sisi lain, itu menjadi lebih menghibur dan menyenangkan saat dimainkan di permukaan yang lembut. Itulah mengapa trampolin sempurna untuk memamerkan keterampilan dodgeball Anda.

Siapa pun dapat memainkan game, bergabung dalam pertandingan yang sedang berlangsung, atau membentuk tim untuk bergabung dengan liga. Anda dapat bersaing dengan teman-teman di atas permainan bola basket dan mengejutkan mereka dengan keterampilan membela Anda. Anda dapat mencetak poin dengan menghindari bola yang ditujukan untuk memukul Anda. Kesenangan yang sesungguhnya terletak pada menghindar dan melarikan diri dari bola dan membiarkannya melewati Anda bahkan tanpa menyentuh bagian tubuh mana pun. Jika bola menyentuh Anda atau tubuh Anda, Anda akan kehilangan poin.

Lebih dari itu, pemain lawan akan melempar bola pada Anda dengan tujuan membuat beberapa poin dari Anda. Anda harus menunjukkan keterampilan bertahan terbaik dan membiarkan bola lewat tanpa memenuhi tujuannya. Demikian pula, Anda perlu mengarahkan pemain lawan dan mencoba memukul mereka dengan bola. Sambil menghindari bola, Anda harus memanfaatkan pengadilan sebaik-baiknya dan memamerkan sisi atletis Anda.

Anda bisa jatuh ke tanah dan memberikan bola pada miss. Anda dapat terbang di udara untuk menundukkan bola dan Anda dapat membuang tubuh menjauh dari arah bola untuk mencetak lebih banyak poin. Anda dapat mencoba taktik apa pun karena tidak akan ada bahaya bagi tubuh karena trampolin berada di bawahnya. Saat bermain di klub dodgeball liga, Anda dapat membantu tim Anda menang atau membuat teman-teman Anda kalah.

Secara keseluruhan, permainan dodgeball menjadi sangat menarik ketika dimainkan di permukaan yang lembut. Dengan cara ini, ini memberi pemain kebebasan yang lebih besar untuk melepaskan beberapa keterampilan bertahan yang luar biasa dan menakjubkan dan memenangkan pertandingan. Jadi, biarkan anak-anak Anda merasakan kegembiraan yang sama dan sensasi yang datang dari bermain dodgeball.

Keterlibatan Karyawan – Kepercayaan Kompetensi dan Kepercayaan Kepercayaan – Mengapa Pemimpin Memerlukan Keduanya

Ambil publikasi bisnis apa pun hari ini dan kemungkinan Anda akan melihat setidaknya satu artikel tentang masalah keterlibatan karyawan. Keterlibatan karyawan adalah sejauh mana karyawan bekerja dengan semangat dan merasakan hubungan yang mendalam dengan perusahaan mereka. Gallup International baru-baru ini melaporkan bahwa bisnis di atas 24% dari keterlibatan karyawan memiliki lebih sedikit perputaran dan persentase yang lebih tinggi dari loyalitas pelanggan, profitabilitas, dan pendapatan.

Penelitian tentang keterlibatan karyawan melanjutkan dengan mengatakan bahwa kepercayaan di tempat kerja adalah dasar dari keterlibatan karyawan. Jika itu benar, itu akan berguna jika kita bisa mendapatkan ide yang lebih baik dari apa yang sebenarnya merupakan kepercayaan antara karyawan dan manajer atau organisasi.

Dalam organisasi saat ini, kepercayaan adalah jalan dua arah. Karyawan ingin bekerja untuk seorang manajer dan untuk organisasi yang dapat mereka percayai, dan manajer ingin dapat mempercayai karyawan mereka. Masalahnya adalah kepercayaan adalah konsep yang samar-samar – tidak seperti kejujuran, energi, dan komitmen. Kami menghargai atribut ini di karyawan dan kolega kami, tetapi kami tidak semua sepakat tentang apa yang membentuknya. Banyak dari kita berkata, "Kita akan tahu ketika kita melihatnya," atau "Saya percaya semua orang sampai mereka membuktikan saya salah."

Salah satu cara yang berguna untuk mendefinisikan "kepercayaan" adalah dengan mengelompokkan menjadi dua jenis kepercayaan: kepercayaan kepercayaan dan kepercayaan kompetensi. "Kepercayaan kepercayaan," dikatakan, adalah keyakinan bahwa Anda dapat mengandalkan orang lain untuk melakukan hal yang benar atau bertindak dengan cara yang positif dan etis. "Kepercayaan kompetensi," di sisi lain, adalah keyakinan pada kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan itu atau menyelesaikan tugas. Kepercayaan kompetensi mungkin identik dengan "kemampuan" seseorang. Kepercayaan kepercayaan adalah sinonim dengan "kesediaan untuk melakukan hal yang benar" seseorang.

Mari kita lihat beberapa contoh.

Phil telah menjadi manajer proyek di sebuah lembaga keuangan selama 10 tahun. Dia telah menjadi pemain yang kuat dan memiliki reputasi untuk kerja keras, keterampilan komunikasi yang sangat baik dan cara yang sangat profesional. Ketika seorang Wakil Presiden yang baru saja dipekerjakan ingin menambahkan manajer proyek ke timnya, dia mewawancarai beberapa kandidat dan memilih Phil. Reputasi Phil mendahuluinya, dan VP percaya bahwa Phil akan terus menjadi pemain top. Phil tidak mengecewakan, dan pada tinjauan kinerja tahunannya, VP mengindikasikan bahwa Phil melebihi standar untuk posisi ini. Dia menghadiahi Phil secara finansial dan dengan nominasi untuk penghargaan Tim Kepemimpinan – kehormatan bergengsi yang diberikan setiap tahun kepada karyawan yang memberikan contoh nilai-nilai inti perusahaan. Phil menikmati kepercayaan kepercayaan bahwa VP baru itu mau mempercayainya, "tidak terlihat," dan kepercayaan kompetensi bahwa dia terus menunjukkan kemampuannya sepanjang tahun.

Demikian juga, Wakil Presiden menikmati kepercayaan Phil – baik dalam kompetensinya sebagai manajer untuk menetapkan harapan, meminta pertanggungjawaban karyawan atas hasil, mengukur hasil tersebut dan memberikan penghargaan kinerja baik secara finansial dan dengan pengakuan signifikan, dan dalam keyakinannya bahwa ia dapat dan akan melakukan " sebagaimana diiklankan."

Dalam contoh ini, kepercayaan bahwa setiap orang ditempatkan di pihak lain adalah tepat dan hasil akhirnya adalah win-win untuk karyawan dan manajer.

Seringkali, bagaimanapun, ini tidak terjadi. Pertimbangkan apa yang terjadi ketika Emily, seorang peneliti yang sangat berpengalaman di industri farmasi mengambil peran baru dengan perusahaan di bidangnya. Sementara Emily terus melakukan dengan standar yang tinggi, manajernya menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan-rekannya yang berkinerja buruk. Dia beralasan bahwa dia perlu membantu para karyawan ini meningkatkan kinerja mereka, dan dia mencoba memberikan pelatihan mendalam untuk masing-masing dari mereka. Ketika Emily meminta manajernya untuk memberikan umpan balik tinjauan rekan pada beberapa makalah yang ditulisnya, dia setuju, tetapi dia selalu sibuk atau terlibat dengan rekan timnya ketika Emily memintanya untuk meninjau pekerjaannya. Selain itu, manajernya terlambat secara kronis untuk rapat tim yang disebut atau dilewatkan sama sekali ketika ada hal lain yang muncul. Meskipun Emily telah menerima posisinya, sebagian, karena reputasi profesional manajernya, dia mulai mempertanyakan apakah dia benar-benar mengetahui tentang penelitian ilmiah terbaru. Ketika tiba saatnya untuk peninjauan kinerja tahunan Emily, Emily menerima umpan balik yang sangat positif tentang pekerjaannya dan kenaikan gaji yang sangat baik. Manajernya pasti memiliki kepercayaan kompetensi bahwa Emily menunjukkan kemampuan yang kuat, dan dia bersikap seolah-olah dia yakin bahwa dia akan terus melakukannya, dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Namun, apa yang tidak disadarinya adalah bahwa kepercayaan Emily pada dirinya – baik untuk melakukan peran manajerialnya dan untuk peduli pada Emily dan pekerjaannya – telah terkikis.

Komplet pengusaha / karyawan yang sangat bergantung pada kepercayaan mungkin akan terus bersuara dalam kasus Phil. Namun, dalam kasus Emily, dia mungkin mulai mempertanyakan mengapa dia bergabung dengan perusahaan ini jika dia memiliki sedikit atau tidak ada kepercayaan pada manajernya untuk menyediakan apa yang dia perlukan untuk terus sukses dalam pekerjaannya.

Apa yang dapat kita pelajari dari situasi yang melibatkan Phil dan Emily, dan bagaimana manajer dapat memastikan bahwa kedua jenis kepercayaan tersebut ditunjukkan oleh mereka sendiri dan karyawan mereka?

Komunikasi benar-benar kunci untuk membangun kepercayaan. Sebagai seorang manajer, jika Anda menetapkan ekspektasi yang spesifik dan dapat diukur, memberikan umpan balik positif dan korektif, memahami tujuan dan motivasi karyawan Anda dan mengenali serta memberi penghargaan kepada para pelaku terbaik, Anda berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan atau mempertahankan kepercayaan karyawan dalam diri Anda sebagai manajer yang kompeten. Sangat penting untuk diingat untuk memberikan umpan balik kepada pemain yang sangat baik seperti halnya bagi mereka yang ditantang. Dan, jika Anda menjanjikan sesuatu kepada seorang karyawan – "lakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan." Itu akan mengumpulkan lebih banyak rasa hormat daripada hampir semua hal lain yang dapat Anda lakukan.

Karyawan akan jauh lebih cenderung positif dan energik tentang pekerjaan mereka jika mereka memiliki kepercayaan pada manajer mereka. Namun, di jalan dua arah itu, karyawan juga harus memastikan bahwa mereka menunjukkan kemampuan mereka, mencari umpan balik, menanyakan bagaimana mereka dapat membantu perusahaan menjadi lebih sukses, dan membantu manajer mereka memahami apa yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses.

Jadi, ketika Anda berpikir lebih jauh tentang konsep "kepercayaan" yang sulit dipahami itu, tanyakan kepada diri Anda sendiri, "Bagaimana Anda mendemonstrasikan kepercayaan kepercayaan dan kepercayaan kompetensi dengan karyawan Anda?" Sekarang, pikirkan bagaimana karyawan Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini tentang diri mereka dan Anda. Lebih baik lagi, tanyakan pada mereka!

Trivia dan Fakta Pengadilan Liga

Anak-anak kecil menyukai kartun Liga Keadilan, Superman, Batman, Wonder Woman, Flash, Green Lantern, Aquaman, dan Martian Manhunter. Tim ini juga termasuk Panah Hijau, Atom, Hawkman, Black Canary, Kapten Marval, dan Manusia Plastik. Anak kecil sering meminta pesta dengan tema Justice League. Anda mungkin dapat menemukan banyak perlengkapan pesta dan dekorasi dengan tema ini tetapi Anda mungkin mengalami masalah dengan ide permainan pesta yang terkait dengan tema tersebut. Permainan trivia yang baik selalu menyenangkan dan akan membuat anak-anak terlibat, karena ini adalah salah satu permainan fakta bahwa penggemar hardcore Justice League akan tahu jawabannya juga.

The Justice League memulai hidup sebagai kelompok komik DC pahlawan super pada tahun 1960. Sebagai evolusi alami dari tulisannya dan kartun televisi masa lalu fiksi dari Justice League terus berubah. Pahlawan super ditambahkan dan dihapus karena anggota pendiri Liga Keadilan dan sejarah kartun itu sendiri diubah. Ada beberapa pertanyaan trivia dasar yang bisa dimasukkan dalam permainan trivia untuk pesta anak-anak. Seperti yang telah menjadi anggota Liga Keadilan atau bahkan lebih sederhana Anda dapat bertanya kepada anak-anak jika setiap pahlawan super terlihat dalam komik atau kartun Liga Keadilan.

Anda juga dapat bertanya kepada anak-anak apa nama lain dari Justice League. Liga Keadilan telah disebut sebagai Justice League of America, Liga Keadilan Eropa, Justice League International, Justice League Task Force, dan Justice Leagues Elite. Masing-masing inkarnasi Liga Keadilan yang berbeda menampilkan Pahlawan Super yang baru dan menarik. Misalnya Justice League International menampilkan banyak superhero dari bumi paralel lain yang semuanya bersatu ketika bumi bergabung.

Anak-anak akan dapat membantu Anda dalam melacak fakta-fakta trivia yang menarik dan informasi tentang Justice League. Pastikan saja agar mereka tidak melihat jawabannya.

Little League Digest – Proper Baseball Swing Mechanics dan "Belly Button" Rule of Hip Turn

Little League Digest: Baseball Batting Coaching Tips: Mengajar Hip Belok Mekanika dan Menggunakan Aturan "Belly Button" untuk Meningkatkan Kualitas Swing Baseball

Pinggul memegang peranan penting dalam proses ayunan bisbol. Giliran pinggul membantu untuk menghasilkan kekuatan dan kecepatan kelelawar. Ada beberapa poin pembinaan penting tentang keterlibatan pinggul dalam ayunan. Aturan "B B" adalah salah satu cara bagus untuk mengajari pemain muda tingkat pergantian pinggul di berbagai lokasi pitch. Artikel ini menyajikan beberapa poin pembinaan dan menjelaskan aturan "B B".

Berikut adalah 10 Poin Pembinaan yang berkaitan dengan Mekanika Gerakan Hip:

1. Derajat gerakan pinggul ditentukan oleh lokasi pitch.

2. Pinggul harus lebih banyak berubah saat memukul pitch bagian dalam.

3. Pinggul akan menjadi lebih kecil saat memukul bola.

4. Pinggul tidak harus bergerak sebelum tangan dan kelelawar.

5. Untuk membebaskan pinggul, kaki belakang harus berputar, berputar atau berbelok ke jari kaki.

6. Pingginya mengikuti laras. Pinggul harus terbuka di belakang laras, bukan di depan.

7. Sisi depan atau gerakan pinggul premis akan menyebabkan adonan menarik kepala dan menarik pitches.

8. Gerakan pinggul yang benar adalah spin. Lunging atau geser pinggul ke depan tidak dapat diterima.

9. Gerakan pinggul harus menjadi dorongan atau rotasi cepat. Semakin cepat rotasi pinggul, semakin cepat kecepatan kelelawar.

10. Tingkat rotasi pinggul dapat diajarkan dengan mengajarkan aturan "Belly Button" seperti yang dijelaskan di bawah ini.

"Peraturan Belly Button" dijelaskan sebagai berikut:

Perut Tombol harus mengikuti laras kelelawar melalui proses ayunan bisbol. Lokasi pitch menentukan putaran pinggul. Derajat putaran pinggul menentukan dimana tombol perut menunjuk ketika adonan menyelesaikan ayunan bisbol. Tombol perut harus selalu berakhir pada posisi yang mengarah ke arah di mana bisbol dipukul.

Sebagai contoh, ketika bola dipukul ke bidang yang berlawanan, batters "Button" harus menunjuk atau diarahkan ke arah bidang yang berlawanan ketika ayunan selesai. Jika adonan menarik pitch dalam, tombol perut harus mengikuti bola dan mengarah ke arah di mana bola dipukul.

Coaching Point: Untuk batters tangan kanan dan kiri, jika bola dipukul melalui kotak, di tengah, pusar harus "bersinar" atau menunjuk ke arah base kedua ketika ayunan selesai. Untuk adonan tangan kanan, adalah bola ditarik, pusar harus selesai menunjuk ke arah base ketiga. Jika adonan sebelah kanan menyentuh bola bisbol di jalur kanan, tombol harus mengarah ke pangkalan pertama saat ayunan selesai. Jika adonan kidal menarik bola bisbol, pinggul harus benar-benar berubah dan tombol harus selesai menunjuk pada base pertama. Jika adonan kidal memukul bola ke lapangan kiri, pinggul harus berubah lebih sedikit dan pusar harus menyelesaikan ayunan yang mengarah ke lubang 5-6 atau antara base ke-3 dan ke-2.

Saya harap Anda menemukan artikel ini menjadi informatif dan bermanfaat. Terima kasih telah meluangkan waktu untuk membacanya. Semoga Anda dan tim Anda berhasil di musim ini! Semoga hari Anda menyenangkan, Nick.

The Ruck and the Tackle Ball di Rugby Union dan Rugby League

Meskipun mungkin tidak muncul bagi pengamat biasa, ada sejumlah perbedaan utama antara dua kode rugby. Tentunya kedua game menggunakan jenis bola yang sama dan ada tendangan penalti, konversi, percobaan, dan scrum. Namun, sebagian besar di sinilah kesamaan berakhir. Salah satu perbedaan utama antara dua olahraga adalah bahwa rugby union memiliki liga ruck dan rugby yang memiliki bola tackle.

Sederhananya, liga rugby adalah olahraga yang lebih sederhana. Salah satu alasan utama untuk ini adalah bahwa ia tidak memiliki 'keributan'. Liga Rugby memiliki bola tackle. Ketika Anda diatasi Anda perlu mempertahankan pegangan Anda pada bola, berdiri dan gulung bola kembali dengan kaki Anda ke orang yang berdiri di belakang Anda. Itu dihitung sebagai satu tackle; tim Anda mendapat lima sebelum mereka harus menyerahkan bola untuk tim lain untuk mendapatkan giliran mereka di lima tekel. Karena serah terima ini terjadi di tempat yang terakhir mengatasi itu adalah paling umum bagi tim penyerang untuk menendang pada tekel terakhir mereka. Pertama, itu memungkinkan untuk peluang menyerang dan kedua itu mendapat bola lebih jauh di bawah lapangan sehingga tim lain harus lebih jauh untuk mencoba.

Dalam rugby, Anda memiliki 'keributan'. Di sini penyerang perlu mempertahankan bola, menyesuaikan posisi tubuh mereka saat menyentuh tanah, menempatkan bola kembali ke tim mereka dan melepaskannya. The tackler, pada gilirannya, harus melepaskan pemain lain dan berguling. Sementara itu pemain lain dari masing-masing tim mencoba mendorong bola mereka. Tim mana pun yang mampu melewati puncak bola sehingga pemain belakang mereka dapat meraihnya. The halfback membersihkan ke pelari lain dan proses berlanjut tanpa batas sampai tim mengetuk bola, tendangan atau pelanggaran terjadi.

Sebagian besar karena dua perbedaan liga ini adalah permainan yang lebih terstruktur sementara rugby union lebih dapat dipertanyakan dan bersifat teknis.

Rugby League dan Rugby Union – The 40-20 Versus Aturan 22 Meter

Liga Rugby memiliki aturan unik jika seorang pemain disebut 40-20. Ini bekerja sebagai hadiah untuk tendangan yang akurat dan strategis. Jika seorang pemain menendang bola di belakang garis 40 meter dan melewati batas di belakang garis 20 meter oposisi dan memberikan bola memantul pertama kemudian timnya diberikan scrum di sebelah tempat bola keluar.

Ini sangat menguntungkan di liga rugby karena itu berarti timnya mendapat 6 tekel lagi tepat di depan garis try lawan. Ini mungkin tampak seperti aturan untuk menarik perhatian, tetapi sebenarnya sangat sulit dan berisiko untuk melakukan dan sebenarnya cukup langka dalam permainan liga. Aturan itu diperkenalkan ke NRL pada tahun 1997 sehingga relatif baru.

Bagi para pengamat baru, aturan 22 meter dalam serikat rugby mungkin tampak sama-sama menarik perhatian. Dalam kedua olahraga jika bola keluar secara penuh kemudian restart, apakah itu garis atau ketukan cepat, terjadi dari tempat itu ditendang. Namun, ada pengecualian dalam serikat rugby.

Jika bola ditendang keluar di belakang garis 22 meter tendangan, memberikan bola itu tidak diteruskan kembali ke kicker, kemudian bermain restart dari mana ia keluar apakah itu memantul pertama atau tidak. Hingga baru-baru ini bola juga bisa dilewati kembali ke 22 juga, tetapi tidak dibawa kembali. Aturan 22 meter sangat umum dalam serikat rugby karena ini adalah cara yang baik untuk mendapatkan wilayah dan kesempatan untuk memenangkan kepemilikan di garis.

10 Cara untuk Meningkatkan Keterlibatan Facebook dan Meningkatkan Paparan Berita Umpan

Pembaruan Facebook terbaru telah mengubah aturan permainan media sosial sekali lagi.

Bisnis yang pernah bergantung pada pemaparan dalam umpan berita pengikut halaman bisnis mereka sekarang sedang berjuang agar postingan laman mereka muncul sama sekali. Hal ini disebabkan Facebook sekarang melihat keterlibatan halaman bisnis posting untuk menentukan berapa banyak pengikut bisa melihat posting di newsfeed mereka.

Akibatnya, perubahan algoritme ini memaksa pengusaha dan pemilik bisnis untuk melihat cara-cara kreatif untuk meningkatkan keterlibatan dan meningkatkan paparan newsfeed mereka.

Pernahkah Anda melihat penurunan pandangan dan jangkauan Anda di halaman bisnis Facebook Anda? Apakah Anda mencari cara untuk membuat orang lebih terlibat dengan pos Anda?

Jika demikian, maka saatnya untuk menjadi lebih strategis dengan posting Anda dan selalu posting dengan maksud mengumpulkan suka, berbagi dan yang paling penting, komentar dengan setiap posting.

Berikut Sepuluh Strategi untuk Meningkatkan Keterlibatan Facebook Anda:

  1. Tindak lanjuti di Pos Populer
    Tinjau statistik Facebook Anda di area Wawasan dan cari pos yang menerima keterlibatan tinggi di masa lalu. Catat topik posting itu dan buat posting tindak lanjut baru pada subjek yang sama.

  2. Power Up dengan Gambar
    Memposting gambar yang menarik perhatian pengikut Anda berhasil. Selalu berpikir tentang bagaimana Anda dapat menceritakan kisah visual dengan posting Anda. Kamera ponsel Anda memudahkan untuk memotret dan memposting bidikan cepat. Selalu berpikir tentang bagaimana Anda dapat berbagi apa yang Anda lakukan secara visual dengan audiens Anda dan ajukan pertanyaan-pertanyaan terkemuka untuk mengumpulkan diskusi.

  3. Waktu adalah Segalanya
    Posting posting hangat pada saat tidak ada orang yang online tidak ada gunanya. Maksimalkan posting Anda dengan melihat statistik Facebook Insights Anda untuk melihat kapan audiens Anda online. Banyak pengguna paling aktif di malam hari setelah bekerja tetapi tidak selalu. Wawasan Anda akan memberi tahu Anda kisah nyata kapan waktu terbaik untuk memposting. Tujuan Anda adalah untuk memposting ketika Anda memiliki bola mata paling banyak untuk pemirsa.

  4. Hubungkan Menggunakan Facebook Live
    Video memberi penggemar perasaan koneksi yang luar biasa dengan Anda. Buat jadwal yang konsisten dan lakukan pertunjukan reguler Live Facebook. Tembak kiat mingguan. Tawarkan sesi Tanya Jawab langsung. Lakukan live "bagaimana" segmen. Atau bagikan video spontan dari perjalanan Anda dan acara yang Anda hadiri.

  5. Buat Konten yang Diresonasikan
    Sangat penting Anda membuat posting yang beresonansi dan menarik bagi target pasar ideal Anda. Lakukan ini dengan memperhatikan pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan audiens Anda. Ikuti pemberi pengaruh teratas untuk melihat wawasan mereka tentang bidang Anda. Topik penelitian dibahas dalam buku-buku terlaris di industri Anda di Amazon. Tanyakan kepada audiens Anda apa pertanyaan dan tantangan terbesar yang mereka miliki tentang pokok bahasan Anda. Alat yang hebat untuk digunakan adalah Buzzsumo. Cari kata kunci yang relevan dengan industri Anda dan itu akan menunjukkan kepada Anda konten yang paling banyak dibagikan terkait dengan frasa / kata kunci tersebut di media sosial.

  6. Hasilkan Antisipasi
    Berikan penggoda audiens Anda tentang hal-hal menarik yang akan Anda posting di masa depan. Bantulah mengembangkan rasa lapar dan rasa ingin tahu yang membuat mereka menantikan posting Anda. Bersiap untuk meluncurkan situs web, buku atau program baru Anda? Bangun beberapa desas-desus antisipasi yang mengarah ke pengungkapan besar.

  7. Biarkan Percakapan Berjalan
    Memantau balasan pada pos Anda dan melakukan apa yang Anda bisa untuk melanjutkan percakapan. Tawarkan balasan pribadi yang menunjukkan Anda mendengarkan dan merespons. Ajukan pertanyaan untuk memperdalam diskusi.

  8. Jadilah Otentik
    Ketika Anda benar-benar membuka diri untuk audiens Anda, mereka merasa lebih dekat dengan Anda. Rentan. Tunjukkan kutil Anda. Akui kesalahan Anda. Rayakan bersama mereka. Biarkan suku Anda merasa seperti bagian penting dari keluarga Anda dalam semua yang Anda alami.

  9. Mintalah Keterlibatan
    Pertanyaan memicu dialog. Posting pertanyaan yang meminta tanggapan dari audiens Anda. Apa pendapat Anda tentang BLANK? Pengalaman apa yang Anda miliki? Apa pendapat Anda? Apa BLANK favorit Anda? Apa pendapat anda tentang ini? Orang suka berbagi perasaan ketika ditanya. Temukan cara-cara kreatif untuk mengajukan pertanyaan utama yang membutuhkan lebih dari sekadar jawaban "ya" atau "tidak" tetapi tidak terlalu dalam yang akan mencegah respons sama sekali.

  10. Buat Konten Viral-Layak
    Jika Anda mempelajari meme dan posting yang bermanfaat, mereka semua berbagi benang merah: mereka lucu, informatif, imut, kuat, merangsang pemikiran, atau emosional yang berhubungan dengan audiens Anda juga. Berani berpikir di luar kotak dan membuat meme Anda sendiri. Lihatlah meme populer dan lihat bagaimana Anda bisa melakukannya sendiri. Anda tidak pernah tahu kapan posting Anda akan menjadi pemenang yang menjadi viral atau "merusak Internet".

Cobalah 10 strategi ini dan lihat keterlibatan penggemar halaman Facebook Anda melambung tinggi! Taktik apa yang telah membantu Anda meningkatkan keterlibatan di Facebook?